公司员工军训工作管理办法（修订） 

                                          第一章   总   则

第一条为适应国防现代化建设、培养具有综合素质人才的需要，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国国防教育法》和《国务院办公厅、中央军委办公厅转发教育部、总参谋部、总政治部关于在普通高校和高级中学开展员工军训工作意见的通知》（国办发[2001]48号文件）精神，结合我司实际情况修订本条例。

第二条本办法是我司开展军训工作的基本制度，适用于全体员工的军训。

第三条军训必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记有关国防系列讲话精神为指导，以提高员工思想政治觉悟，激发爱国热情，树立国防观念和国防安全意识，增强爱国主义、集体主义和民族精神为目标，以军事技能实践训练和军事理论学习为手段，贯彻全党的教育方针。

第四条  军训包括军事技能训练和军事理论教育两部分。

第五条军训作为员工的一门必修课纳入学校总体教学计划，无军训成绩的员工不能毕业（经批准免训除外）。军训成绩不合格者，必须补训。  

                              第二章  军训内容、时间和学分

第六条  军训严格按照教育部、总参谋部和总政治部联合制定的《普通高等学校军事课教学大纲》的有关规定制定教学计划和教学内容。

军事理论教育课以中国国防、军事思想、世界军事、军事高技术战争等为主要内容。军事技能训练以中国人民解放军有关条令（内务条令、纪律条令和队列条令）及队列动作训练、内务整理训练、轻武器射击训练（常识、学理、方法、实弹）、战术训练和综合训练（行军拉练、国情调查、参观国防教育基地、观看各种装备表演）、军体拳训练等内容为主。

第七条  军训原则上安排在新生入学后第一学年进行。军事理论教学时间为36学时，军事技能训练时间为2周，共记2学分。

第三章  军训组织与管理

第八条集团成立员工军训工作领导小组，组长由董事长担任，副组长由主管员工工作的副董事长（学校领导）和承训部队领导担任，成员由学校办公室、党委宣传部、员工工作处、教务处、财务处、国有资产管理处、保卫处、后勤集团、校团委、体育教学部、各学院（部）等部门领导组成。

第九条各学院（部）员工军训的具体工作由党委书记负责，各学院（部）的分党委副书记、辅导员、班主任负责本学院（部）员工的组织、教育、管理和安全工作。

第十条员工军事技能训练建立员工军训团，团领导班子由部队、学校员工工作处、各相关职能部门、各学院（部）党委书记的领导、辅导员、班主任组成，负责具体实施训练、教学计划。

第十一条各级干部的配备应以承训部队为主，学校为辅，即各级行政正职由部队教官担任，政工正职和其他副职由学校老师和员工骨干担任。

第十二条员工军事技能训练期间，军训团应开展灵活多样、扎实有效的思想政治教育工作。坚持军训团营、连、排三级动员，明确军训的重大意义，提出具体要求，充分发挥党、团员的骨干作用，认真抓好宣传工作，表彰先进，鼓舞士气，开展评先创优活动，不断激励参训人员的积极性和集体荣誉感，形成个人之间、集体之间比、学、赶、帮、超积极向上的氛围。

第十三条军事技能训练期间严格考勤，临时事假要有学院（部）和学校员工工作处的审批意见，短期病假应有校医疗保健科诊断证明，通过教官批准方可请假，归队要及时销假。缺课三分之一以上者，不记成绩，须重修。迟到３次为旷课１次，旷课３次者没有成绩，须重修。

军事技能训练结束时，按照考核标准进行个人总结和鉴定，由教官给出成绩，并按5%评选优秀军训学员，个人总结鉴定表载入本人档案。

第十四条军事理论教育课不仅是向员工传授军事理论知识，同时也是对员工进行爱国主义、集体主义及民族精神和学风纪律教育的重要途径之一。因此，必须进一步加强对员工的教学管理，对员工要以军人的标准严格要求，上课要着装整齐、认真听讲、严格考勤，严格考核。

第十五条要正确对待军训。对在军训中有抵触情绪并散布消极言论，不服从管理，严重影响军训正常进行者，取消军训资格，该课成绩以零分计，并交学校有关部门或所在学院（部）严肃处理。

第十六条团结互助，文明礼让。军训期间，凡出现打架斗殴等严重违纪事件，给予打架双方纪律处分外，取消军训资格，该课成绩以零分计；情节严重的，移交公安部门处理。

第四章  观训、免训、缓训、补训

第十七条因生理缺陷或患有先天性严重疾病，确实不能参加军事技能训练的员工可申请观训。观训者须填报观训申请表，附有市级以上医院（含市级）诊断材料，由各学院（部）负责军训工作的领导签署意见，报员工工作处审批备案。观训者需进行军事理论课学习和后勤服务工作，军训成绩按军事理论课成绩和观训表现进行综合评定。

第十八条集中军训期间，凡因学校统一组织的活动（如运动员代表学校参赛等）而不能参加军训的，有关部门须事先写出报告，报请主管员工工作的领导批准，经员工工作处与教务处协商后按免训有关规定处理。退伍员工可申请免修，员工工作处将按有关规定确定员工军训成绩。

第十九条因病或其它原因不能在规定日期参加军事技能训练的员工,可申请缓训。因病申请缓训者须有市级以上医院（含市级）诊断证明；因其它原因申请缓训者，则由造成原因单位出具证明。申请缓训者经本人申请和各学院（部）领导同意，并报员工工作处审批备案。

第二十条缓训原因消除需补训时，经本人申请，由各学院（部）的领导签署意见，报员工工作处审核批准，学校将安排补训。

第二十一条 因短期疾病、临时事假缺勤三天（含三天）以上、军事技能训练期间无故缺课8学时（每天按8学时计算）以上或训练期间无故顶撞教官或严重违规、违纪者，成绩为不及格，须参加补训。迟到３次为旷课１次，旷课３次者成绩为零，在下学年进行补训。

第二十二条  本办法由员工工作处负责解释。

第二十三条本办法自颁布之日起实施。